Belasting Collectief Nederland

Dutch Chinese (Simplified) English French German Spanish
vrijdag, 03 februari 2012 09:06

Is de werkkostenregeling nog wel aantrekkelijk?

Geschreven door 

Met ingang van 2011 kennen we de werkkostenregeling. Vanaf 2014 is de werkkostenregeling verplicht voor iedere werkgever. Tot die tijd mag de werkgever per jaar kiezen voor de werkkostenregeling of het oude systeem. Tot op heden heeft, naar verluidt, slechts 25% van alle werkgevers gekozen om de werkkostenregeling al toe te passen. De staatsecretaris van Financiën vindt dat erg teleurstellend. Daarom doet de staatssecretaris van Financiën (en de Belastingdienst) erg zijn best om de werkkostenregeling voor iedere inhoudingsplichtige aantrekkelijk te maken.

Dit heeft tot gevolg dat er steeds meer regel(tjes) bekend worden gemaakt, via besluiten en via de website van de Belastingdienst. Toen de werkkostenregeling werd geïntroduceerd, bestonden er (volgens het ministerie van Financiën) 29 regels. Dit zouden er minder worden. Volgens telling zijn het er nu echter 39! Het lijkt er op dat dat het daarmee juist niet extra aantrekkelijk wordt om over te stappen op de werkkostenregeling.

Hieronder treft u een overzicht aan van de 29 oude- en 39 nieuwe regels aangaande de werkkostenregeling.

De 29 oude regels

  1. Persoonlijke verzorging.
  2. Werkruimte bij de werknemer thuis.
  3. Verhuiskosten.
  4. Huisvesting buiten de woonplaats door permanente werkzaamheden elders.
  5. Voeding, verlichting of verwarming in verband met onregelmatige diensten of continudiensten.
  6. Outplacement.
  7. Rentevoordeel van aan personeel verstrekte leningen.
  8. Werkkleding en uniformen.
  9. Representatiekosten en relatiegeschenken (aan medewerkers) ten behoeve van klanten.
  10. Apparatuur, gereedschappen en instrumenten voor gebruik thuis.
  11. Vaste verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
  12. Variabele verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
  13. Bedrijfsfitness.
  14. Personeelsfeesten, personeelsreizen, en dergelijke.
  15. Contributie van personeelsverenigingen.
  16. Producten van het eigen bedrijf.
  17. Periodieke algemene kostenvergoeding in de vorm van vast bedrag ter dekking van verschillende kosten.
  18. Fiets voor woon-werkverkeer.
  19. Telefoons, internet en dergelijke communicatiemiddelen.
  20. Consumpties tijdens werktijd, die geen deel uitmaken van de maaltijd.
  21. Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen e.d.
  22. Arbo-voorzieningen.
  23. Boeken en abonnementen op het werkterrein.
  24. Bijscholing, cursussen, congressen, training e.d.
  25. Studiekosten van medewerkers.
  26. Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer.
  27. Losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer.
  28. Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per kilometer.
  29. Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van meer dan € 0,19 per kilometer.

Bron: minfin.nl, 15 september 2009

De 39 nieuwe regels

  1. Werkruimte bij de werknemer thuis.
  2. Verhuiskosten.
  3. Huisvesting buiten de woonplaats door permanente werkzaamheden elders.
  4. Outplacement.
  5. Rentevoordeel van aan personeel verstrekte leningen.
  6. Werkkleding en uniformen.
  7. Representatiekosten en relatiegeschenken (aan medewerkers) ten behoeve van klanten.
  8. Apparatuur, gereedschappen en instrumenten voor gebruik thuis.
  9. Vaste verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
  10. Variabele verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
  11. Bedrijfsfitness.
  12. Personeelsfeesten, personeelsreizen, en dergelijke.
  13. Vaste gerichte vrijgestelde vergoeding in de vorm van vast bedrag ter dekking van verschillende kosten.
  14. Consumpties tijdens werktijd, die geen deel uitmaken van de maaltijd.
  15. Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen e.d..
  16. Arbo-voorzieningen.
  17. Boeken en abonnementen op het werkterrein.
  18. Bijscholing, cursussen, congressen, training e.d..
  19. Studiekosten van medewerkers.
  20. Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer.
  21. Losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer.
  22. Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per kilometer.
  23. Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van meer dan € 0,19 per kilometer.
  24. Werkplek auto.
  25. Werkplekvoorzieningen.
  26. Parkeerplaats als werkplek.
  27. Mobiele telefoon.
  28. Inschrijving beroepsregister.
  29. Procedures tot erkenning van verworven competenties (EVC-procedures).
  30. Niet-permanente huisvesting op de werkplek, waarbij het redelijkerwijs niet mogelijk is niet op de werkplek te overnachten.
  31. Maaltijden op de werkplek, waarbij het redelijkerwijs niet mogelijk is niet op de werkplek te eten.
  32. Maaltijden bij het werk van wegenbouwers, bouwvakkers en medewerkers van een film crew.
  33. Tijdelijke huisvesting als van werknemer redelijkerwijsa niet mag worden verwacht dat hij bij werkplek gaat wonen.
  34. Huisvesting en inwoning op de werkplek.
  35. Huisvesting op de werkplek van in het buitenland wonende seizoenarbeiders.
  36. Maaltijden op de werkplek.
  37. Maaltijd werknemer bij tijdelijke werkzaamheden op een niet-permanente locatie.
  38. Maaltijd werknemer bij tijdelijke werkzaamheden op een permanente locatie.
  39. Intermediaire kosten in vaste kostenvergoeding.

Rien Vink Loonheffingen
Mounebuorren 2a
9132 EG ENGWIERUM
T:  +316 201 036 78
E: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
I:   www.rienvinkloonheffingen.nl

Laatst aangepast op maandag, 18 juni 2012 13:58
Rien	Vink

Rien Vink is al dertig jaar actief op het gebied van loonheffingen. De eerste tien jaren was hij werkzaam voor het Gemeenschappelijk Administratiekantoor (het huidige UWV), de laatste twintig jaar was hij als adviseur Loonheffingen werkzaam bij enkele zogenoemde Big Four kantoren.

In alle branches hield hij zich bezig met verschillende onderwerpen op het gebied van loonheffingen. Door middel van lezingen en publicaties brengt hij graagt hij zijn praktijkervaring voor het voetlicht.

Doordat zijn voorkeur steeds meer uitging naar onafhankelijkheid is hij op 1 augustus 2010 begonnen als zelfstandige.

Kantoor: Rien Vink Loonheffingen

Log in om reacties te plaatsen

Tweets

Login