Indien een werknemer aan het werk gaat voor een derde (een inlener) om onder diens toezicht of leiding te gaan werken, is de inlener aansprakelijk voor de loonbelasting en premies die de uitlener (de werkgever van de betreffende werknemer) verschuldigd is met betrekking tot die werknemer (inlenersaansprakelijkheid). De inlenersaansprakelijkheid is niet alleen van toepassing bij personeel dat wordt ingeleend van een uitzendbureau.