Bij de rechtsvormkeuze eenmanszaak of besloten vennootschap (B.V.) is nader ingegaan op de voor- en nadelen van de B.V. Eén B.V. is geen B.V. luidt een veel gehoorde uitdrukking. Indien u uw onderneming drijft vanuit een B.V. dan komt regelmatig de vraag op of een holdingstructuur wenselijk is. Een holding is een B.V. die de aandelen van een andere B.V. bezit. Wat zijn de voordelen van een holdingstructuur?
Een directeur groot aandeelhouder (dga) is een werknemer. Aan een dga kunnen pensioenrechten door 'zijn B.V.' worden toegekend. Voor 'gewone' werknemers bestaat de verplichting om de pensioenrechten af te storten bij een professionele verzekeraar. Deze verplichting bestaat ten aanzien van een dga (die ten minste 10% van de aandelen in de B.V. in bezit heeft) niet. Voor de dga kan (onder voorwaarden) een pensioen bij de eigen B.V. worden opgebouwd (pensioen in eigen beheer).
Lege B.V.’s blijven vaak te lang bestaan waardoor kosten (opmaken jaarrekening, opstellen aangifte vennootschapsbelasting, contributie Kamer van Koophandel, etc.) onnodig blijven doorlopen.
Regelmatig wordt de vraag gesteld of het handig en/of voordelig is om de onroerende zaken in een aparte B.V. onder te brengen. Een dergelijke B.V. wordt dan vaak als een onroerend goed B.V. aangeduid (of ook wel onroerende zaak B.V.).
 |
 |
Een belastingadviseur waar je op kan vertrouwen? Klik hier voor een belastingadviseur in de buurt. |
|