Met ingang van 2011 kennen we de werkkostenregeling. Vanaf 2014 is de werkkostenregeling verplicht voor iedere werkgever. Tot die tijd mag de werkgever per jaar kiezen voor de werkkostenregeling of het oude systeem. Tot op heden heeft, naar verluidt, slechts 25% van alle werkgevers gekozen om de werkkostenregeling al toe te passen. De staatsecretaris van Financiën vindt dat erg teleurstellend. Daarom doet de staatssecretaris van Financiën (en de Belastingdienst) erg zijn best om de werkkostenregeling voor iedere inhoudingsplichtige aantrekkelijk te maken.
Dit heeft tot gevolg dat er steeds meer regel(tjes) bekend worden gemaakt, via besluiten en via de website van de Belastingdienst. Toen de werkkostenregeling werd geïntroduceerd, bestonden er (volgens het ministerie van Financiën) 29 regels. Dit zouden er minder worden. Volgens telling zijn het er nu echter 39! Het lijkt er op dat dat het daarmee juist niet extra aantrekkelijk wordt om over te stappen op de werkkostenregeling.
Hieronder treft u een overzicht aan van de 29 oude- en 39 nieuwe regels aangaande de werkkostenregeling.
De 29 oude regels
- Persoonlijke verzorging.
- Werkruimte bij de werknemer thuis.
- Verhuiskosten.
- Huisvesting buiten de woonplaats door permanente werkzaamheden elders.
- Voeding, verlichting of verwarming in verband met onregelmatige diensten of continudiensten.
- Outplacement.
- Rentevoordeel van aan personeel verstrekte leningen.
- Werkkleding en uniformen.
- Representatiekosten en relatiegeschenken (aan medewerkers) ten behoeve van klanten.
- Apparatuur, gereedschappen en instrumenten voor gebruik thuis.
- Vaste verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
- Variabele verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
- Bedrijfsfitness.
- Personeelsfeesten, personeelsreizen, en dergelijke.
- Contributie van personeelsverenigingen.
- Producten van het eigen bedrijf.
- Periodieke algemene kostenvergoeding in de vorm van vast bedrag ter dekking van verschillende kosten.
- Fiets voor woon-werkverkeer.
- Telefoons, internet en dergelijke communicatiemiddelen.
- Consumpties tijdens werktijd, die geen deel uitmaken van de maaltijd.
- Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen e.d.
- Arbo-voorzieningen.
- Boeken en abonnementen op het werkterrein.
- Bijscholing, cursussen, congressen, training e.d.
- Studiekosten van medewerkers.
- Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer.
- Losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer.
- Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per kilometer.
- Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van meer dan € 0,19 per kilometer.
De 39 nieuwe regels
- Werkruimte bij de werknemer thuis.
- Verhuiskosten.
- Huisvesting buiten de woonplaats door permanente werkzaamheden elders.
- Outplacement.
- Rentevoordeel van aan personeel verstrekte leningen.
- Werkkleding en uniformen.
- Representatiekosten en relatiegeschenken (aan medewerkers) ten behoeve van klanten.
- Apparatuur, gereedschappen en instrumenten voor gebruik thuis.
- Vaste verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
- Variabele verblijfskostenvergoeding door tijdelijke werkzaamheden elders.
- Bedrijfsfitness.
- Personeelsfeesten, personeelsreizen, en dergelijke.
- Vaste gerichte vrijgestelde vergoeding in de vorm van vast bedrag ter dekking van verschillende kosten.
- Consumpties tijdens werktijd, die geen deel uitmaken van de maaltijd.
- Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen e.d..
- Arbo-voorzieningen.
- Boeken en abonnementen op het werkterrein.
- Bijscholing, cursussen, congressen, training e.d..
- Studiekosten van medewerkers.
- Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer.
- Losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer.
- Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per kilometer.
- Vergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van meer dan € 0,19 per kilometer.
- Werkplek auto.
- Werkplekvoorzieningen.
- Parkeerplaats als werkplek.
- Mobiele telefoon.
- Inschrijving beroepsregister.
- Procedures tot erkenning van verworven competenties (EVC-procedures).
- Niet-permanente huisvesting op de werkplek, waarbij het redelijkerwijs niet mogelijk is niet op de werkplek te overnachten.
- Maaltijden op de werkplek, waarbij het redelijkerwijs niet mogelijk is niet op de werkplek te eten.
- Maaltijden bij het werk van wegenbouwers, bouwvakkers en medewerkers van een film crew.
- Tijdelijke huisvesting als van werknemer redelijkerwijsa niet mag worden verwacht dat hij bij werkplek gaat wonen.
- Huisvesting en inwoning op de werkplek.
- Huisvesting op de werkplek van in het buitenland wonende seizoenarbeiders.
- Maaltijden op de werkplek.
- Maaltijd werknemer bij tijdelijke werkzaamheden op een niet-permanente locatie.
- Maaltijd werknemer bij tijdelijke werkzaamheden op een permanente locatie.
- Intermediaire kosten in vaste kostenvergoeding.
Mounebuorren 2a
9132 EG ENGWIERUM
T: +316 201 036 78
E: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.
I: www.rienvinkloonheffingen.nl
Reacties
Wat is nu jouw visie hierop? Bij de titel verwachte ik meer dan alleen een opsomming van de verschillen. Je stelt dat met de extra regels de WKR minder aantrekkelijk wordt. Is dan je uitgangspunt de administratieve lastenverlichti ng of juist de mogelijkheden die de oude regeling kent t.o.v. de WKR? Of is het je erom te doen dat er nu weer 10 extra regels zijn die binnen de WKR tot minder voordeel leiden? Tot slot: wat vergelijk je? De WKR zoals eind 2009 aangekondigd t.o.v. de oude regeling of de WKR actueel t.o.v. 2009 of t.o.v. de oude regeling?
Groet
Joost